Pour donner du sens à une démarche collective, ces artistes pensent qu’il est important que chaque collaborateur de l’entreprise puisse en intégrer les paramètres de manière individuelle, à son niveau de responsabilité, dans le respect de sa différence. D’autre part, connaître les besoins de chacun participe à une meilleure prise en charge des projets collectifs. Proposer des méthodes qui associent la notion de travail à celle de plaisir contribuent au développement personnel des collaborateurs et de l’entreprise. Les outils de créativité permettent alors dans ce contexte de restaurer la communication, l’interactivité, dans une confiance retrouvée pour la fabrication d’un futur commun. Elles tiennent à proposer des outils qui permettent aux acteurs de l’entreprise de reprendre contact avec leurs capacités d’imagination, d’innovation en synergie avec un groupe aux contours modifiés. Cette conduite au changement doit rendre au collaborateur sa dimension créatrice, sa place d’acteur au sein de sa société, et lui permettre d’inscrire les projets dans l’histoire de l’entreprise en donnant ainsi du sens aux changements en cours.
En tant qu’artistes, Sylvie Captain-Sass et Catherine Carrée s’inscrivent naturellement dans des processus de création avec des outils et moyens contemporains, renouvelant à chaque instant leur regard sur le monde. Elles savent combien le questionnement est créateur et combien le risque trouve sa place dans toute histoire humaine en évolution. Ces deux moteurs sont conciliables et indispensables à tout projet d’entreprise. Il s’agit de leur donner un juste espace.